Die Menschen als tragende Säule: Erbe Group

Prof. Dr. med. Markus Enderle

Chief scientifc and medical officer

„Gesunde Mitarbeitende sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens und dieses gilt es nachhaltig zu stärken. Bei Erbe ist es uns deshalb ein zentrales Anliegen, die Balance zwischen Körper und Seele zu fördern - im Alltag und besonders während der Arbeit.”

Verbindliche Standards für eine achtsame Zusammenarbeit

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz haben oberste Priorität

Unsere Unternehmenskultur basiert auf Respekt, Offenheit und Chancengleichheit. Weiterbildungen, Schulungen zu den Themen Nachhaltigkeit und Digitalisierung sowie flexible Arbeitsmodelle fördern die individuelle Entwicklung und eine gesunde Work-Life-Balance. Ein zertifiziertes Arbeitsschutzmanagementsystem gewährleistet Sicherheit, minimiert Risiken und fördert das Gesundheitsbewusstsein, was sich in einer sehr niedrigen Unfallquote widerspiegelt.

Wir schützen unsere Mitarbeiter durch klare Standards, Arbeitsschutzmaßnahmen und regelmäßige Schulungen.

Unsere Mitarbeiter: international und aufgeschlossen

Erbe ist ein international wachsendes Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft. Wir setzen uns für eine faire, sichere und inklusive Arbeitsumgebung ein, die die persönliche Entwicklung fördert und Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen bindet.

Menschen stärken, Potenziale freisetzen

Vielfalt, Chancengleichheit und Respekt prägen unsere Unternehmenskultur. Weiterbildung, Schulungen und flexible Arbeitsmodelle fördern die individuellen Stärken und eine gesunde Work-Life-Balance.

Offener Dialog, klare Kommunikation

Formate wie „Fireside Chats“ und der kontinuierliche Verbesserungsprozess (KVP) beziehen die Mitarbeiter aktiv mit ein. Medien wie das internationale Magazin „Erbe life“ und ein globales Intranet informieren regelmäßig über aktuelle Themen.

Vielfalt und Inklusion

Wir fördern eine inklusive Arbeitsumgebung, die auf internationalen Standards wie den Leitprinzipien der Vereinten Nationen und den Kernarbeitsnormen der ILO basiert. Alle Mitarbeiter weltweit teilen gemeinsame Werte und ethische Grundsätze. Der Verhaltenskodex schützt vor Diskriminierung und stärkt benachteiligte Gruppen.

Work-Life-Balance bei Erbe

Erbe fördert eine gesunde Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und eine familienfreundliche Unternehmenskultur. Dialog, Respekt und individuelle Freiheit sind zentrale Werte, die Motivation und Wohlbefinden fördern. Zu unseren Leistungen gehören eine betriebliche Altersvorsorge, Familienangebote, eine moderne Kantine und weitere Angebote.

Weitere Informationen

FAQs

Ja, unser Betriebsrat ist das gewählte Arbeitnehmervertretungsgremium und verfügt über Mitbestimmungsrechte in verschiedenen Bereichen des Arbeitslebens. Er lädt die Belegschaft und die Geschäftsleitung zweimal jährlich zu einer Betriebsversammlung ein.

Ja, Mitarbeiter in Tübingen und Rangendingen erhalten im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsprogramms einen Zuschuss zu den Mitgliedsbeiträgen bei ausgewählten Fitnessstudios in der Region. Außendienstmitarbeiter erhalten einen finanziellen Zuschuss für ein Studio ihrer Wahl in der Nähe ihres Wohnorts.

Einmal im Jahr widmen wir eine ganze Woche unserer Gesundheit. Das bedeutet, dass wir gemeinsam mit unseren Krankenkassenpartnern in Tübingen und Rangendingen zahlreiche Motivationsvorträge, Vorsorgeuntersuchungen und Beratungsgespräche zu Themen rund um Ernährung, Bewegung und einen gesunden Alltag organisieren.

Jedes Jahr im September findet in Tübingen ein großer Benefizlauf statt. Erbe ist der Titelsponsor der Veranstaltung. Für jeden gelaufenen Kilometer spendet unser Unternehmen Geld an soziale Partner. Mit der virtuellen Variante, dem „Virtual Charity Run“, können Teilnehmer aus aller Welt mitmachen und je nach der Anzahl der gelaufenen Kilometer Spenden generieren. Der Erbe Run steht für sportliches Engagement mit sozialem Mehrwert.

Den Mitarbeitern stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung, sich mit der Geschäftsleitung auszutauschen, Fragen zu stellen und sich über die neuesten Entwicklungen zu informieren. Dazu gehören unsere regelmäßigen „Fireside Chats“ und Mitarbeiterversammlungen.

Erbe unterstützt seine Mitarbeiter durch Partnerschaften mit Einrichtungen, die Assistenz in vielen Bereichen unseres Alltags anbieten. Dazu gehören beispielsweise die Altenpflege, die Kinderbetreuung und die Vermittlung von Au-pairs.

Ja, wir nutzen Konzepte wie den kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP). Jeder, der aufgrund seiner Erfahrungen am Arbeitsplatz gute Ideen hat, die Arbeitsabläufe vereinfachen oder Zeit oder Geld sparen, kann diese dem KVP-Beauftragten melden. Gute Vorschläge, die sich bewähren, werden belohnt.

Ja, wenn Sie seit mindestens 15 Jahren im Unternehmen beschäftigt sind, haben Sie bei Eintritt in den Ruhestand Anspruch auf eine Betriebsrente.

Ja, unsere Betriebsärztin und ihr Team stehen den Mitarbeitern in Tübingen und Rangendingen während der regulären Sprechzeiten zur Verfügung.

Ja, unsere Mitarbeiter können aus über 100 verschiedenen Fortbildungs- und Weiterbildungsangeboten wählen.

Geschlechterverteilung unter den Erben: 62 % Männer, 38 % Frauen
Altersverteilung: 20 % unter 30, 53 % zwischen 30 und 50, 27 % über 50.

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